一次調(diào)研引發(fā)的競賽——揚子江醫(yī)療周末職工運動會始末
2024-12-05
一次調(diào)研
歲末復(fù)盤季，在揚子江醫(yī)療，一場關(guān)于公司管理的內(nèi)省風(fēng)暴正在醞釀。首要舉措是集思廣益的調(diào)研。11月中旬，十宣接受委派，率先發(fā)起針對總經(jīng)理的全員調(diào)研。調(diào)查問卷由少府與十宣獨立制定，并由受訪人員匿名填寫，受訪對象遍布公司各條線、各層級。秉風(fēng)從“職業(yè)品性、決策風(fēng)格、管理能力”等各方面接受同事們?nèi)轿粚徱暸c民主評價。
一封公開信
包括一線員工在內(nèi)的伙伴們本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極、嚴(yán)肅、真誠地參與了本次調(diào)研。除了對職業(yè)品性大家都不約而同打了滿分之外，部分同事就秉風(fēng)管理的其它方面提出了切實中懇的意見與建議。秉風(fēng)坦誠面對并及時回應(yīng)全員關(guān)切，于調(diào)研結(jié)果懇談會后，向團(tuán)隊上下發(fā)出《告全體員工公開信》，提出五項改進(jìn)措施，并公開接受大家監(jiān)督。
一場趣味競賽
所征集意見中，呼吁“進(jìn)一步加強(qiáng)跨部門溝通”的建議占據(jù)首位，預(yù)示公司有形成條塊豎井和信息煙囪的風(fēng)險。為打破溝通藩籬、營造更濃厚“同氣相求”的團(tuán)隊氛圍，作為落實“強(qiáng)化跨部門融合機(jī)制”的首個動作，“揚子江醫(yī)療職工趣味運動會”于上周末拉開序幕。
“一個也不能少”
過去兩周，公司樓下不時交織著鼓聲、吶喊聲和歡呼聲，這是各部門每天工作之余在操練特別項目—同心鼓。鼓繩牽動，節(jié)拍均勻，擊響伙伴們默契之聲。工作有分工，擊鼓齊上陣，包括兄弟公司鉑可醫(yī)療在內(nèi)的部門小伙伴一個也不能少！
半天搭子也默契
除同心鼓外，其它項目以全員隨機(jī)重組的14支隊伍為參賽單元，按各項總積分排名。
“橫行天下”，是一場協(xié)同與技巧的較量。手挽手肩并肩，雙足的綁帶也束縛不住大家邁向終點的決心。
“企鵝漫步”，更像一場充滿童趣的冒險。雙手雙腳夾球，步履維艱，如同企鵝般緩步向前，惹得全場笑聲陣陣。
最激烈的當(dāng)屬拔河。場上隊員團(tuán)結(jié)一致拼盡全力為榮譽而戰(zhàn)。決賽前雙方友好擊掌。賽場是對手，平日更是好伙伴。
筷子夾乒乓球，是耐心與細(xì)心的打磨。大家接力運送象征團(tuán)結(jié)的小球，向成功的方向邁進(jìn)。
雖只是半天搭檔，合作比賽也照樣默契。
老伙伴 同心鼓
活動最后，大家回歸自己熟悉的團(tuán)隊，展開“同心鼓”比拼?！氨３帧?！ “穩(wěn)住”！……互相勉勵，全神貫注，彼此心跳隨著球的每次起落連接共振。那一刻，大家手中牽起的不僅是鼓繩，更是互相扶持、永不言棄的團(tuán)隊精氣神。最終，物流團(tuán)隊在部門經(jīng)理天泉的帶領(lǐng)下，充分展現(xiàn)不服輸?shù)捻g勁和強(qiáng)大的抗干擾能力，達(dá)成持續(xù)擊鼓破5000次的驚人記錄。
獎品是對勇敢者的認(rèn)可，掌聲是對協(xié)作者的嘉獎。無論是臨時組隊的肩并肩，還是相熟伙伴的齊并進(jìn)，不同的隊伍有相同的精神—都是揚子江醫(yī)療的一家人。
更多回響
接下來，公司針對各管理干部的專項調(diào)研將陸續(xù)展開。傾聽呼聲姿態(tài)的背后，是正視問題、看清方向的勇氣與探索，更是知人識人察人的一次管理家底大盤點。風(fēng)起于青萍之末。相信此次“刀口向內(nèi)”的民主風(fēng)暴過后，是揚子江醫(yī)療一個更廣闊、更清晰的未來。公司將在董事長百會引領(lǐng)下，努力成長為根系深扎、枝繁葉茂的參天大樹。